12333電話咨詢服務(wù)為社會(huì)公眾提供人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南、在線受理和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。我們來看各地如何答疑解惑——

      #01

      咨詢

      公司的一位員工希望把單位應(yīng)繳的社保費(fèi)折算成工資，直接發(fā)給他。這樣做行嗎？

      北京12333解答：

      用人單位把應(yīng)繳的社保費(fèi)折算成工資直接發(fā)給員工，這種行為是違法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。

      #02

      咨詢

      分段安排年休假，可不可以？

      上海12333解答：

      可以。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

      年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

      來源：“人力資源和社會(huì)保障部”微信公眾號